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    > Leadership Et Management: Quelle Différence?

    16 October 2014 in Blog - Commerce

    Je ne pense pas que les tentatives de séparer le leadership (la direction) et le management(la gestion) soient utiles. Le management fait les choses proprement, le leadership fait les choses de façon justes. Par contre, un manager...Load more

    Je ne pense pas que les tentatives de séparer le leadership (la direction) et le management(la gestion) soient utiles. Le management fait les choses proprement, le leadership fait les choses de façon justes. Par contre, un manager qui ne se sent pas concerné par le fait de faire des choses justes est un manager nul, et un leader qui ne se sent pas concerné de faire les choses proprement est un leader nul. Une citation vient confirmer ce que je viens de dire:” Les managers se soucient de l’efficacité, les leaders se soucient de l’efficacité”.

    Un manager(gestionnaire) qui ne cherche pas à être efficace est aussi un manager minable. Il est également étrange de  supposer le leader indépendant(le type qui laisse le soin au manager de traiter tout ce qui est banal tandis qu’il rêve), celui qui ne se préoccupe pas de l’orientation client, des chaînes de valeurs, allant au Gemba a vraiment une idée de ce qu’est l’efficacité. L’idée semble principalement concerné un manager qui regarde un processus, qui au départ était minuscule et qui l’a rendu efficace sans pour autant avoir compris l’organisation comme un système ou les chaînes de valeurs ou encore l’orientation client.

    Je pense que le principal problème est dans toutes les tentatives de contraster les managers des leaders. La plupart dutemps, les gens disent que les managers ne font pas exactement les choses qu’ils devraient certainement faire. Le désir d’exprimer comment les spécificités du leadership peuvent être utilisées par ceux qui n’ont pas le sens de l’organisation sont utiles. Le débat sur comment certaines spécificités peuvent relever du domaine de leadership , je suppose peuvent être utiles et peuvent aider à obtenir des résultats. Tout ce qui peut se combiner et qui peut permettre d’obtenir des résultats, peut être catégoriser sous le terme “leadership”.

    Les dirigeants qui sont principalement des grands penseurs et les motivateurs sans la moindre idée sur la façon dont ils défendent le modèle qu’ils préconisent.   Beaucoup de sites, de podcasts, d’articles de blogs, de discussions parlent de séparer le leadership du management.

    Henry Mintzberg en parle dans son livre The best leadership is the good management.

    “Il y a quelques années, c’était à la mode de séparer les leaders des managers” Vous savez, en distinguant ceux qui “font des bonnes choses” de ceux qui “font les choses bien”. Cela sonne bien, mais refléchissez sur la façon dont dette séparation fonctionne dans la pratique. Les entreprises américaines ont maintenant trop de dirigeants qui sont détachés du processus désordonné de la gestion, donc ils ne savent pas ce qui se passe.

    La plupart des personnes qui font une différence entre le leadership et le management ne mettrait pas plus de sortir de la crise dans le domaine du leadership. Enfin, l’optimisation des systèmes est plus efficace lorsque l’image entière est considérée et traitée . Cela exige que les spécificités des gens se divisent en leadership et management.

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